Επίδομα αδείας 2025: Πόσο αυξήθηκε και πότε καταβάλλεται

Από την 1η Απριλίου 2025, ο κατώτατος μισθός διαμορφώθηκε στα 880 ευρώ μεικτά, από 830 ευρώ προηγουμένως, γεγονός που επηρέασε και το επίδομα αδείας. Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, το επίδομα αδείας αυξήθηκε από 556,05 ευρώ σε 589,41 ευρώ.

Το επίδομα αδείας υπολογίζεται με βάση τις τακτικές και συνήθεις αποδοχές που αντιστοιχούν στις ημέρες άδειας του εργαζομένου. Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, ισούται με το ήμισυ του μηνιαίου μισθού τους. Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ανέρχεται σε 13 ημερομίσθια.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το επίδομα αδείας δεν μπορεί να υπερβεί:

τις αποδοχές 15 ημερών για μισθωτούς με μηνιαίο μισθό,

τις αποδοχές 13 ημερών για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο ή ποσοστά.

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος δεν λάβει την κανονική του άδεια εντός του έτους, ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει τις αποδοχές της άδειας προσαυξημένες κατά 100%. Η προσαύξηση αυτή αφορά μόνο τις αποδοχές της άδειας και όχι το επίδομα αδείας, το οποίο παραμένει σταθερό.

Πότε Καταβάλλεται το Επίδομα Αδείας;

Το επίδομα αδείας προκαταβάλλεται συνήθως με την έναρξη της κανονικής άδειας. Μπορεί να καταβληθεί είτε εφάπαξ κατά την έναρξη της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές αδείας.

Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να χορηγείται μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου σε τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης.

Κατά τη διάρκεια της άδειας, ο εργαζόμενος λαμβάνει τις συνήθεις αποδοχές που θα ελάμβανε αν εργαζόταν, δηλαδή τον σταθερό μισθό του μαζί με πρόσθετες παροχές που καταβάλλονται τακτικά και μόνιμα, όπως επιδόματα, ποσοστά, τροφή, κατοικία. Περιλαμβάνονται επίσης προσαυξήσεις για νυχτερινή εργασία, Κυριακές, αργίες, υπερεργασία ή νόμιμη υπερωρία, υπό την προϋπόθεση ότι αποτελούν σταθερό και σύνηθες στοιχείο των αποδοχών.

Δεν περιλαμβάνονται ποσά για οδοιπορικά, έξοδα κίνησης και αποζημιώσεις εκτός έδρας, εκτός αν καταβάλλονται σταθερά.

Δικαίωμα στην Κανονική Άδεια και το Επίδομα Αδείας

Η ετήσια άδεια με αποδοχές αφορά όλους τους εργαζόμενους με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου, είτε απασχολούνται πλήρως είτε μερικώς, ακόμη και σε περιπτώσεις διαθεσιμότητας. Το επίδομα αδείας ισχύει επίσης για εργαζόμενους που εργάζονται σε πολλούς εργοδότες με μειωμένο ωράριο.

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται κανονική άδεια από τον πρώτο μήνα απασχόλησης, αναλογικά με το χρόνο εργασίας τους. Ο χρόνος απουσίας λόγω ασθένειας, εγκυμοσύνης, λοχείας, απεργίας, στράτευσης ή ανωτέρας βίας προσμετράται ως χρόνος υπηρεσίας για την κανονική άδεια.

Ωστόσο, δεν δικαιούνται άδεια οι εργαζόμενοι που απουσιάζουν για μεγάλο διάστημα λόγω ασθένειας, οι δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονται τα απογεύματα σε άλλη επιχείρηση, οι εποπτεύοντες ή διευθύνοντες υπάλληλοι, οι εργαζόμενοι σε οικογενειακές επιχειρήσεις, καθώς και οι εργαζόμενοι σε αγροτικές, ναυτιλιακές και αλιευτικές εργασίες.