Δικαιολογημένη απουσία εργαζομένων λόγω κακοκαιρίας: Οι νομικές διευκρινίσεις

Δικαιολογημένη Απουσία Εργαζομένων: Νομικές Διευκρινίσεις

Η πρόσφατη κακοκαιρία «Byron» προκάλεσε σοβαρά προβλήματα σε υποδομές και μετακινήσεις. Παράλληλα, δημιούργησε ερωτήματα στον εργασιακό τομέα. Ειδικότερα, τέθηκε το ζήτημα της δικαιολογημένης απουσίας εργαζομένων από την εργασία τους. Ο δικηγόρος Γιώργος Νικολόπουλος παρείχε διευκρινίσεις στην ΕΡΤ.

Το πλαίσιο της ανωτέρας βίας

Η απουσία εργαζομένων λόγω ακραίων καιρικών φαινομένων εντάσσεται στην έννοια της ανωτέρας βίας. Αυτή η απουσία θεωρείται νόμιμη και δικαιολογημένη. Ισχύει τόσο για τους δημοσίους όσο και για τους ιδιωτικούς υπαλλήλους. Βασική προϋπόθεση είναι η έγκαιρη ενημέρωση του εργοδότη.

Οδηγίες για τον δημόσιο τομέα

Το Υπουργείο Εσωτερικών έχει ήδη εκδώσει σχετική οδηγία. Αυτή αφορά ειδικά τους δημοσίους υπαλλήλους. Παρέχει σαφείς κατευθύνσεις για τις περιπτώσεις αδυναμίας προσέλευσης.

Ιδιωτικός τομέας και προϋποθέσεις

Στον ιδιωτικό τομέα εφαρμόζεται η ίδια αρχή. Εάν η μετάβαση στην εργασία είναι επικίνδυνη ή αδύνατη, η απουσία δικαιολογείται. Δεν επιφέρει αρνητικές συνέπειες για τον εργαζόμενο. Ωστόσο, ο κ. Νικολόπουλος τόνισε την ανάγκη ύπαρξης πραγματικού κωλύματος. Δεν πρέπει να γίνεται κατάχρηση της πρόβλεψης αυτής.

Ειδικές περιπτώσεις και υποχρεώσεις εργοδοτών

Αναφορικά με εργαζόμενους που δεν μπορούν να μετακινηθούν λόγω κλειστών σχολείων, η κατάσταση εξετάζεται. Μπορεί να δικαιολογήσει νόμιμη απουσία. Αυτό ισχύει εφόσον δεν υπάρχει εναλλακτική λύση. Η κάθε περίπτωση αξιολογείται ξεχωριστά. Λαμβάνονται υπόψη οι ανάγκες της υπηρεσίας και οι δυνατότητες του εργαζομένου.

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απαιτήσει υποχρεωτική παρουσία. Ειδικά όταν υπάρχει κίνδυνος για τη ζωή ή τη σωματική ακεραιότητα. Εάν υπάρχουν απαγορεύσεις κυκλοφορίας ή επίσημες οδηγίες, οφείλει να επιδείξει ευελιξία. Το «πρέπει να έρθεις» με απόλυτο τρόπο δεν επιτρέπεται σε τέτοιες συνθήκες.