Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Όρια και προϋποθέσεις για το 13ωρο εργασίας

Το 13ωρο εργασίας: Νέες ρυθμίσεις και όρια στο εργασιακό νομοσχέδιο

Το πρόσφατο εργασιακό νομοσχέδιο εισάγει τη δυνατότητα για τους εργαζομένους να απασχολούνται έως και 13 ώρες ημερησίως. Η ρύθμιση αυτή, γνωστή ως 13ωρο εργασίας, αφορά αποκλειστικά έναν εργοδότη. Για την επιπλέον ώρα απασχόλησης προβλέπεται προσαύξηση 40% στην αμοιβή.

Αλλαγές στα όρια υπερωριακής απασχόλησης

Η νέα διάταξη αυξάνει το ανώτατο ημερήσιο όριο υπερωριών κατά μία ώρα. Πλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να απασχολούνται έως και τέσσερις ώρες υπερωριακά, από τρεις που ίσχυε. Ωστόσο, τα ανώτατα όρια του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας παραμένουν αμετάβλητα στις 48 ώρες. Επίσης, ο ετήσιος αριθμός υπερωριών διατηρείται στις 150 ώρες.

Προστασία των εργαζομένων και δικαιώματα

Το νομοσχέδιο θωρακίζει νομικά τους εργαζομένους σε περίπτωση άρνησης υπερωριακής απασχόλησης. Ρητά προβλέπεται ότι τυχόν απόλυση λόγω μη συναίνεσης στο 13ωρο εργασίας είναι άκυρη. Αυτό διασφαλίζει ότι κανένας εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί επειδή αρνήθηκε να εργαστεί επιπλέον ώρες.

Διατήρηση βασικών εργασιακών ορίων

Παρά τις αλλαγές, το νόμιμο 8ωρο ημερήσιας απασχόλησης παραμένει αμετάβλητο. Επίσης, δεν τροποποιούνται τα ανώτατα όρια του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, που είναι 48 ώρες. Ομοίως, το ανώτατο όριο των ετήσιων υπερωριών παραμένει στις 150 ώρες.

Το νόμιμο όριο περιλαμβάνει οκτώ ώρες κανονικής εργασίας και μία ώρα υπερεργασίας, με προσαύξηση 20%. Συνολικά, αυτό διαμορφώνει ένα ημερήσιο σύνολο εννέα ωρών.

Πρακτική εφαρμογή του νέου πλαισίου

Στην πράξη, ένας εργαζόμενος μπορεί να απασχοληθεί για 13 ώρες μία ή δύο φορές την εβδομάδα. Είναι σημαντικό ότι ο συνολικός εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας δε θα υπερβαίνει τις 48 ώρες. Επιπλέον, η επιπρόσθετη ώρα υπερωριακής απασχόλησης δεν θα αυξάνει το ετήσιο όριο των 150 ωρών υπερωριών.

Σύμφωνα με πληροφορίες από το newsbomb.gr